互聯網裁員潮:放下大廠身段,轉做外包一心搞錢

                            從去年開始,互聯的裁員潮一波接一波,特別是2021年下半年,經歷了在線教育、社區團購、互聯網金融、本地生活服務等行業的大面積裁員。而且,裁員風波也延續至今。

                            近日,“阿里裁員”和“騰訊裁員”兩個話題,在同一天上了微博熱搜。消息稱騰訊阿里等會在未來幾周內裁員。據36氪報道,騰訊裁員比例并未到外界傳言的30%,阿里則集中在MMC事業群。不可否認的是,整個互聯網的人才招聘正在縮緊。為了“降本增效”和“去肥增瘦”,大廠不得不裁員和組織架構優化。

                            對于這些互聯網大廠的前員工而言,被裁后生活還得繼續,為了謀出路,不少人選擇降薪去中小公司,也有人趁著自己還沒到35歲,準備考公考編,謀求一份穩定的工作。

                            此外,更值得關注的是,還有一部分人選擇進入此前不考慮的外包公司。對于外包公司,大部分人都是有一種說不清表不明的滋味,在脈脈上,有員工直言進入外包公司會“掉價”,不利于以后進大廠。

                            但對于如今的現狀,Tech星球從幾位入職或正在考慮入職外包公司的前互聯網大廠員工得知,外包也在被部分大廠的離職員工所接受,“畢竟房貸要還、孩子要養”,進入外包專注“搞錢”也未嘗不是一個明智的選項。

                            以前抗拒外包,如今月薪3萬感覺“真香”

                            講述人:秦磊,前騰訊產品經理

                            我是上個月從大廠離職,后來我微信好友里的一個獵頭朋友主動聯系我,希望我去擔任“外包”項目的負責人,合同是與第三方公司簽,待遇和薪酬不會比大廠差,每月拿到手的3萬多元。對于這份外包工作我考慮了一個星期。

                            說實在的話,我此前挺拒絕外包。剛畢業時,最近上市的“外包大廠”軟通動力曾給我一份offer,希望我能夠進入大廠的外包項目崗,工資在1萬多元,但我毫不猶豫地拒絕了。因為我知道,外包經歷就像一個烙印,會深深印在個人的求職簡歷中,如果再想進大廠,外包經歷可能會成為一個減分項。

                            但是萬萬沒想到,如今還是進入了外包,或許有些打臉,但對于生活而言,外包給的待遇還是挺不錯的,用網紅王境澤的創造的流行話來說就是:真香。畢竟在生活的壓力下,這種所謂的大廠“身段”只能靠邊放一放了。

                            我現在已經來這家外包公司兩個星期,目前做的事都還是比較輕松,但也能感受到一些差別的對待。聽一個同事說,每次過節時,外包公司會發放一張100元的購物卡,員工生日時也能獲得公司提供的生日禮物,但相對于以前工作的騰訊,這種福利感覺還是太少了。

                            此外,遇到加班到情況,需要填報合作公司的加班系統,原來都是加班后幾天之內都能提交加班單,現在改了時間,只能最晚加班當天提交,不然就沒加班費。

                            當然,外包公司內的競爭也挺激烈的,一些積極分子,他們會在正式員工或者領導面前表現得格外活躍,工作會搶著干,還會主動向對方提供自己的心得見解。這個我能理解,畢竟都希望轉正成為甲方公司的員工。

                            但我認為,對待外包工作就應該擁有和我一樣的心態,與世無爭、安守本分,對方交代的工作盡心盡力用心完成,能不能轉正入職甲方公司,進入大廠,這些就讓它順其自然地發生,也不強求。

                            現在我也需要認清自己的身份,一家背靠大廠的外包公司員工,畢竟不是甲方公司的正式員工,人家大廠沒有理由向對待正式員工一樣對待我們,在裁員這個背景之下,有一個能賺錢的地方就好了。雖然差異會有些,但我還是挺滿足的。

                            進了外包公司后“踩坑”,落差感挺大

                            講述人:紅月,前字節大力教育銷售

                            我是年前被裁的,當時因為有著房貸的壓力,所以拼命去找工作,可能我是出身教培行業,所以新工作并不是那么好找,面試了好幾家公司,都被拒絕了。后來在招聘網站上看到了一家外包公司,薪資待遇等各方面都能接受,還能轉正,于是就去面試走流程,不到兩天就拿到了一個銷售崗。

                            當我懷著憧憬正式進入這家外包公司后,才發現工作并不是那么的好做。

                            當我工作兩個月,即將迎來轉正時,我的主管告訴我,他突然收到了甲方的通知,對方表示項目短期內用不了那么多人了,所以限我一周后離場。感覺自己被欺騙了,我就是臨時過來充個數,一切以甲方為準。

                            當時入職的時候我千問萬問確認,項目周期到底多久,主管表示就1個月不到,我入職的時候,組里組員基本走光,只有一個組長,5個組員,我是第一個入職干活的員工,后來陸續入職了幾個人,活確實不多了,然后就是接到了這個“離場”通知。

                            感覺有點懵,連生氣的力氣都沒有。

                            之后我的外包公司,馬上給我安排了一個其他項目的面試,我參加通過了,但是我并不滿意,向主管表示想再找找其他的項目,選擇適合自己的工作。然后主管表示,如果我不接受面試成功的這個機會,就算我自動離職,人事會自動發起離職流程。

                            當然,這只是外包工作的一個坑,其他的坑也不少,與原來的工作單位比,落差還是挺大。

                            當時選擇這個地方,一是因為距離住處不算遠,二是薪水開的也還好,一個月有1.2萬,三是她們說這邊加班少。沒想到最后變成了這樣,反正感覺自己被坑得不清,如果不是看在錢的份上,我早走了。

                            現在,我還在外包繼續工作中,希望今年行情好點,能夠找到一個稱心如意的工作,再也不想受這么氣了。

                            大廠“高齡”員工被裁后進外包,正成為趨勢

                            講述人:李欣,前快手程序員

                            36歲,沒什么好去處,暫時先去外包待一段時間。

                            我最近在脈脈上看到了不少人在討論外包的話題,估計也都是因為被裁,只能將外包作為一個選擇去試試。我也是這樣,眾所周知,作為35-40歲的一線研發人員,很容易成為企業優化的對象,我過了35歲的年齡,留給我的擇業選擇已經不多。

                            對于我而言外包是把雙刃劍。好的一面,是可以有份薪資不錯的工作,目前我回到了我老家工作,這是一個二線城市,當地公司給我開的2.5萬元的月薪,職位是項目總監,雖然沒有在快手時的那些福利,但至少不會感覺太“卷”,想想之前面對新技術的那種吃力,業務又拓展不開的時候,腦袋挺大的。由于我在本地有車有房,離工作地近,可以犯不著搬家去大廠旁邊“卷”。

                            當然,不好的一面也著實有,目前我已經在這家外包公司一個月了,給我的感覺是,外包員工僅僅只是公司的掙錢工具,學不到什么,也接觸不到可以拿得出手的東西;另外,工作的背鍋俠永遠是外包,不管是內部還是外部,客戶會讓外包背鍋,自己人也坑自己人,還好我算是小領導,否則我也會被扣帽子。

                            當然,這種事也會出現在大廠的邊緣團隊中 ,有時甚至都會毀掉一個人的前途,在外包公司中簡直成了日常。

                            至于待遇,外包比上不足比下有余。在北京,傳統國企甲方給個十年經驗的員工月薪也就1.5萬左右元,北京外包五年左右的都1.7萬以上,而小型私企甲方待遇就難說了,哪天可能工資都發不出來。

                            外包畢竟不是一個長久要待的地方,目前是因為沒看到好的機會,而且互聯網行業確實是寒冬,所以我估計還得在這里待上一段時間,接下來,我可能會和朋友一起選擇創業,看看能不能搏出一個精彩的人生。

                            將心比心,對于大齡大廠員工被裁,我們選擇的路不會太多,首先是不能考公考編,其次是一些公司會隱晦的表示不招35歲的人,接下來要么進小企業、初創公司,要么就自己創業,外包也是一個選擇,但隨著年輕的增長,我們或許也會成為中小公司、外包公司的優化對象?,F在是能賺一分錢就多賺一分。

                            曾放棄大廠offer,因薪水高出30%進了外包

                            講述人:陳力,有多個大廠的實習經歷

                            畢業前,我在多個大廠有過實習經歷,但后來還是選擇到外包,現在已經拿到了一家互聯網大廠的offer,正考慮要不要進去。

                            當時一畢業就選擇進入了華為的外包公司,進去的原因主要還是工資高,比一些大廠多出30%左右,當然也有其他的一些原因,就是學歷不高,末流本科,當時收到了大廠的offer,多為邊緣業務,感覺無晉升空間,再加上工作就在本地,可以不用跑到外地工作,最終選擇進入這家外包公司。

                            我認為進外包不代表就是自己差,而是看個人在團隊里有沒有發揮出作用,以及自己會不會利用資源去學習提升。這個外包公司還挺大,所以有些大廠的員工也來這里工作,但最近好像是多了一些有大廠背景的技術人員進來,我和他們聊過,他們來這里的原因,大部分還是被工資高,離家近這些因素所吸引。

                            到了現在,我在外包有了一年多的項目經歷,項目里多多少少還是有可以學習的地方,這一年來我的知識層面有所增長。

                            外包的確存在一些問題,特別是領導層的刁難,尤其是在code review(代碼評審)階段,領導最喜歡在這個環節“炫技”,我剛進來的時候,和一個工作了5年的女領導同時在一個項目上。每次code review,她都要把甲方不懂技術的老板拉過來幫他挑刺,好讓自己覺得在外人看來還有點水平,確實挺尷尬。

                            此外,同一個項目組,都是外包人員,就是各種刁難,不讓提交,拖延自己的時間。這些原本只是網上聽到的“坑”,如今我也體驗到了。

                            目前,我也有了新的職業規劃,上個月聽說字節來我們這地方招研發人員,所以抱著試試的心態去面試,沒想到面試成功了,相比于那些大廠被裁無奈進外包的前輩,我實屬幸運。估計后期還是會去大廠工作,希望充實一下自己的大廠體驗。

                            總之,當自己積累足夠的經驗,就有和別人談的資本。身在外包,甲方公司最終看的是自己的技術技能,學習能力,管理能力,溝通能力等。最怕的是自己待在外包公司,就自我放棄,覺得沒什么希望,如果能力強,你也能直接和甲方提出漲薪的條件,所以進入外包后好好學習和磨礪,如果有好的機會,選擇有利的發展空間也是不錯的選擇。

                            外包沒歸屬感、存在鄙視鏈,行情回暖想重回大廠

                            講述人:可欣,前百度產品運營

                            或許大廠被裁的員工,進入外包正在成為一個趨勢。

                            當時我在多個離職群里看到了,有獵頭在群里發外包的職位,感覺到外包成為了擇業的一種趨勢,雖然有著抵觸心理,但苦于沒找到好的工作,最終還是選擇了一個北京的外包職位,薪水還可以,每月2.4萬元左右,就是公積金較低,但是想了想還是先將就下。

                            說實話,被裁后我也和大部分人一樣,每天泡在BOSS直聘、脈脈等平臺,看看就業機會和一些求職歷程,能夠感受到大家的焦慮,同時也看到有些人在討論進入外包的可能性,有人說好,也有人說不好,原本外包不在我求職的考慮范圍之內,我與大部分人一樣,有著抵觸心理。但焦慮、壓力,以及離職群看到有人大量招外包崗,于是將外包作為了一個選擇。

                            目前在外包工作還好,因為遇到的一些問題,都還在個人承受范圍之內,比如環境氛圍還是有些不同,沒有歸屬感,且存在鄙視鏈。項目無法深度參與,很多甲方很獨裁和強勢,不會客觀的接受我的意見,又要求我替他們思考,更多時候就是你說我做,最后難免敷衍。

                            此外,有時項目做好了一半后,客戶覺得還不錯就會自己接過去,看著好好的項目沒自己的份,心里還是有很大落差。

                            有時也會遇到比較棘手的事情,例如我可能會接手幾個項目,耗腦力還要耗心力。無論是我們組的PM還是程序員,大多反感做一個拼湊且沒有延續性的項目。

                            當前對我而言,最重要的還是賺錢,因為馬上要買房了,多存些錢,減輕這方面的壓力,對于外包這份工作,我將它定位為我一個短暫發展方向,如果今明兩年的互聯網行情回暖,我還是選擇重回大廠的懷抱?!矩熑尉庉?慶華】

                            來源:Tech星球

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